転職・仕事探しは株式会社シンホーにお任せください。
豊富な求人から最適な求人をご提案します。

東海エリア・首都圏にて認知度の向上に努めています。
注文住宅、分譲住宅、不動産仲介をワンストップサービスで提供し、
デジタルマーケティングを強みとした高い集客力と商品力からさらなる反響の多さで、
業績も規模も急拡大を続けています。

愛知と東京で30以上の営業拠点を展開し、2021年には東海エリアの建築会社では
18年ぶりに東証グロース市場へ上場しました。

注文住宅事業としては、デザイン・性能・価格のバランスに優れた商品力で
完全自由設計型にこだわった戸建て住宅を展開。
営業、設計、現場などそれぞれが専門職として強みと個性をもち、
より幅広いお客様に提供できるよう商品開発も行っています。
デザイン性の高い住宅と優れたマーケティング戦略による圧倒的な集客力により
受注も非常に好調となっております。

当社の分譲住宅は、エンドユーザーの声を知り尽くす営業さんと一緒に企画し、設計を行います。
仕事の守備範囲も広く、主にCADでの図面作成、CGパースの作成、申請業務、工事関係の打合せまで多岐にわたります。
他社では分業するような仕事も一人の設計士が完遂するので、デザインから申請関係まで幅広く習得でき、設計士として総合的に成長できるのが魅力です。

◆基本設計（意匠設計）
お客様やプロジェクトメンバーと打合せを行い、営業・施工管理・インテリアコーディネーターとも連携しながら、自由発想で木造戸建住宅を設計・提案します。
力量等によりますが、平均で月に1～2棟ほどを担当します。
受注の100％が自由設計案件のため、やりがい十分です。

◎ボリュームチェック
法律や条例で定められた道路斜線・彩光斜線・北側斜線・日陰規制などをチェックし、
その土地に建物が建てられるか書類や現地調査を通して確認します。
※案件や配属地点によっては設計担当が行わない場合もあります。

◎プレカット図作成
CADオペレーターさんなどの協力のもと、躯体の概要図面製図、構造解析を依頼します。

◎確認申請関連業務
確認申請は専任担当・外部パートナー企業が担当しているため必要な資料を作成します。
当社は業務効率化の観点から確認申請に必要な項目を図面に併記します。
サッシの種別、窓の種類、換気計算など、他社では資料を分ける内容も基本的には1枚の図面に描き込みます。

◎CADによる設計及び製図
間取り全体の設計、建具や棚などの配置および色の決定、
電気・ガス・水道の配線および配管図なども製図します。
先述したとおり業務効率化の観点から、基本的には1枚の平面図に全て併記していきます。
設計する図面は大きく分けて5種類。
平面図、配置図、屋根伏図、マテリアル、仕様表。同業他社と比べて、作成する図面は少ない方だと思います。

■設計経験のある方

■こんな志向の方に是非
「意匠性にこだわった住宅づくりに携わりたい」「顧客満足度を追求する仕事をしたい」など、家づくりに情熱を注げられる方を歓迎します。

【以下のような方を歓迎します】
・建築系の学部や学科を卒業した方、木造住宅の設計に関する知識のある方
・木造建築をはじめとした戸建て住宅の設計経験者
・内装、外装、基礎工事、電気ガス水道工事など、住宅建築に関する施工経験者
・アーキトレンドゼロ／ARCHITREND ZERO（福井コンピュータアーキテクト製）の操作に慣れている方

・愛知県名古屋市東区
・愛知県名古屋市天白区

9：45～18：45（休憩60分）

正社員

無し

500万円～

【月給】280,000円～400,000円
※業績手当（インセンティブ）給与額はあなたの能力を十分考慮して優遇します。
※固定残業手当は40時間分（64,600円～92,300円）を支給。
※超過分は別途支給

＜手当＞
・月次業績手当：インセンティブ　※担当物件の竣工に応じ月末締め翌月25日支給
・役職手当：課長・所長5万円、部長代理7万円、部長10万円
・資格手当：1級建築士2万円、2級建築士5000円、1級建築施工管理技士2万円、2級建築施工管理技士5000円
・表彰特別手当：3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象です。
・時間外手当：固定残業時間を超過した場合別途支給します。
・通勤手当：上限35,000円/月

・昇給：年1回 (4月)
・賞与：年2回 (3月，9月)

■月次でインセンティブを支給
お引き渡しの実績等に応じて、月次でインセンティブがあります。
また、インセンティブとは別で賞与もあるので、実績数を積めば積むほど、評価される仕組みになっています。

■資格取得祝い金あり
資格手当とは別に『合格祝い金』を進呈。向上心をもって「知識を増やしたい」「スキルアップしたい」という社員をバックアップする社風です。

【年収例】
750万円／36歳／月給390,000円＋月次業績手当＋賞与2回
630万円／30歳／月給320,000円＋月次業績手当＋賞与2回
590万円／27歳／月給300,000円＋月次業績手当＋賞与2回

■各種社会保険完備
■従業員持株制度：拠出額に対して、月々10％奨励金付
■確定拠出型年金
　※加入者が毎月一定額の掛金を拠出し、自らで運用するものです。
　　毎月積み立てられた掛金を将来的に給付金として受け取る制度です。
■資格取得祝い金制度
　※手当対象となる資格を在籍中に取得し、登録した方へ祝い金を進呈しています。
■表彰制度（3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象・報奨金有り）
■慶弔見舞金制度
■自社住宅購入社員割引制度
■フィットネスジム無料利用制度
■フレックスタイム制度
■時短勤務制度
■時間単位（2時間）有休制度
■月1土日祝休み推奨制度
■4連休推進制度
　※年末年始・GW・夏季休暇を除く日程で取得を推進しています。
■育休・産休制度（取得実績有・男性の取得実績もあります）
■介護休暇制度

・完全週休2日制（水曜・日曜）
・年末年始休暇
・GW
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社後10日間～最大20日）

＜年間休日：120日※年間休日115日+年次有給休暇5日＞

※詳細は社内カレンダーによる
※月1土日祝休み推奨制度あり
※4連休推進制度

◎業績好調により、今後の事業拡大を見据えて新たな仲間を積極募集中。
◎今後10年以内に『売上高1,000億円達成』を目標にしております。
◎拠点拡大・新規出店のスピードも早いため、リーダーや事業責任者への早期ステップアップも可能です。

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